Los encargados de las áreas de recursos humanos deben conocer en qué consisten las excepciones cuando contestan una demanda laboral

Cuando los patrones son demandados en un juicio laboral ante alguna Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA), al contestar su demanda como parte de su defensa externa, entre otros elementos, hacen valer sus excepciones, las cuales en el ámbito del derecho procesal son las expresiones de su oposición frente al escrito inicial de demanda de un trabajador inconforme.

Las excepciones tiene por objetivo obstaculizar de manera definitiva o provisional ese proceso para contradecir el derecho que el demandante reclama, y con ello obtener una sentencia que no le de la razón a este.

Respecto a las reglas de los procedimientos laborales está prevista la excepción como una figura jurídica de índole procesal, en el numeral 878, fracciones III y IV de la LFT, en el cual se prevén las normas aplicables en el desarrollo de la etapa de demanda y excepciones.

Estas últimas, las expresa el patrón en su contestación, conjuntamente con las defensas correspondientes; sin embargo, la LFT no la enuncia, pero en la práctica, los doctores el doctor Hugo Ítalo Morales Saldaña y Rafael Tena Suck, especialistas en derecho del trabajo, en su obra Derecho procesal del trabajo mencionan entre las principales, las siguientes:

• rescisión del lazo laboral por causa justificada, en términos del numeral 47 de la LFT

• excepción de pago a través del cumplimiento en la entrega de conceptos económicos

• prescripción o pérdida de la acción por no haber ejercido una prerrogativa a tiempo

• cosa juzgada en la cual se argumenta que el asunto ya había sido resuelto en otro juicio; esto es cuando existe identidad de las partes, la materia y las causas en las cuales se apoya la demanda, o

• negativa de la existencia de la relación laboral, entre otras

Es importante que las áreas de recursos humanos de las compañías consideren coadyuvar a la defensa de los intereses de aquellas, esto es proporcionando a los abogados que los representen, la descripción detallada de los hechos ocurridos en torno al vínculo laboral con el demandante, porque la eficacia de las excepciones y defensas se da si estas se refieren a cada uno de esos sucesos en litigio.

Cómo se resuelve una demanda laboral

Pormenores del procedimiento que sigue una demanda laboral

Uno de los eventos que lamentablemente enfrenta toda empresa, ya sea pequeña, mediana o grande,  es la atención de demandas laborales planteadas por alguno de sus colaboradores a causa de una controversia o separación de su puesto de trabajo.

A pesar de que este escenario de cierta forma es cotidiano, pocos empresarios conocen a fondo cómo se desarrolla un juicio ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) respectivas; por lo que dependen al 100 % de la información que buenamente quieran proveerles los abogados encargados de llevar el proceso.

Sin duda esto les resulta incómodo, porque les genera desconfianza hacia el profesionista que atiende el procedimiento, incertidumbre sobre la fase en la cual va el juicio y el tiempo que falta para su conclusión, así como de los resultados del mismo.

Por ello a continuación se detallan paso a paso las etapas del procedimiento ordinario seguido ante las JCA.